職場のメンタルヘルス · 2020/07/09

こんにちは、四条烏丸の桜木りかメンタルクリニックです。 今年から、パワーハラスメント対策の義務化が始まりました。 再発防止策としては、以下のようなものが考えられます。

職場のメンタルヘルス · 2020/07/08

こんにちは、四条烏丸の桜木りかメンタルクリニックです。 今年から、パワーハラスメント対策の 義務化が始まりました。 再発防止策は、予防策と表裏一体です。 予防策を着実に実施していくことが、再発防止にもつながります。

職場のメンタルヘルス · 2020/07/07

こんにちは、四条烏丸の桜木りかメンタルクリニックです。 今年から、パワーハラスメント対策の義務化が始まりました。 相談者、行為者、第三者から事実確認を行い、会社としての評価を行ったら、 行為者へのフォローアップを行いましょう。

職場のメンタルヘルス · 2020/07/03

こんにちは、四条烏丸の桜木りかメンタルクリニックです。 パワーハラスメント対策の義務化が始まりました。 対応は進んでいますか？ 相談者、行為者、第三者から事実確認を行い、会社としての評価を行ったら、 相談者へのフォローアップを行いましょう。

職場のメンタルヘルス · 2020/07/02

こんにちは、四条烏丸の桜木りかメンタルクリニックです。 パワーハラスメント対策の義務化が始まりました。 対応は進んでいますか？ 相談者、行為者、第三者から事実確認を行い、パワーハラスメントがあると判断した場合、 企業秩序を維持するために必要であれば、懲戒処分を検討することになります。

職場のメンタルヘルス · 2020/07/01

こんにちは、四条烏丸の桜木りかメンタルクリニックです。 パワーハラスメント対策の義務化が始まりました。 「パワーハラスメントがあったと判断することはできないが、 　そのままでは事態が悪化する可能性があり、何らかの対応が必要である場合」 の留意点をご紹介します。

職場のメンタルヘルス · 2020/06/29

こんにちは、四条烏丸の桜木りかメンタルクリニックです。 今月から、パワーハラスメント対策の義務化が始まりました。 対策は進んでいますか？ 相談者、行為者、第三者から事実確認を行い、評価した結果としては、 次の3つのパターンが考えられます。

職場のメンタルヘルス · 2020/06/26

こんにちは、四条烏丸の桜木りかメンタルクリニックです。 今月から、パワーハラスメント対策の義務化が始まりました。 対応は進んでいますか？ 社内でパワーハラスメントが発生した場合、会社としてどのような対応をとるかは、 以下の要素を踏まえて検討を行います。

職場のメンタルヘルス · 2020/06/25

こんにちは、四条烏丸の桜木りかメンタルクリニックです。 今月から、パワーハラスメント対策の義務化が始まりました。対応は進んでいますか？ 今日は、相談窓口で「事実関係の確認」を行う場合のポイントをご紹介します。

職場のメンタルヘルス · 2020/06/11

こんにちは、四条烏丸の桜木りかメンタルクリニックです。 今月から、パワーハラスメント対策の義務化が始まりました。 「相談窓口の設置」に当たっては、いくつかのポイントがあります。 相談担当者は、心がまえとして、以下のことを気を付けましょう。