こんにちは、四条烏丸の桜木りかメンタルクリニックです。
今月から、パワーハラスメント対策の義務化が始まりました。
対応は進んでいますか？
社内でパワーハラスメントが発生した場合、会社としてどのような対応をとるかは、
以下の要素を踏まえて検討を行います。
◆相談者の被害状況（身体的、精神的な被害の度合い）
◆相談者、行為者、第三者への事実確認の結果
◎相談者と行為者の人間関係
◎当該行為の目的や動機
◎時間や場所
◎該当行為の程度（質）や頻度（量）
◆相談者および行為者のそれぞれの行動や発言に問題があったと考えられる点
◆パワーハラスメントについての就業規則の規定内容
◆パワーハラスメントについての裁判例
各企業の皆さま、職場でお困りのことがございましたら、一度ご相談ください。
当クリニックは京都市下京区にある心療内科で、
夕方は午後7：30まで、土曜は隔週で診療しています。
初診のご予約はお電話もしくはメールで承ります。
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