ストレスチェック・社外相談窓口
‐精神科産業医による職場支援・ストレス対応‐
「こころの不調」を早めにケアすることが、健康で持続可能な社会につながります。
当院では、従業員のメンタルヘルス維持・向上を目的に、企業や団体に向けた支援を行っています。
■ 精神科産業医としての職場支援
職場のメンタル不調による休職や離職は増加傾向で、精神疾患に関する労災認定も年々増えています。
「産業医はいるが、メンタルの専門ではない」という企業様の声にお応えし、
当院では精神科専門医としての専門性を活かしたサポートを行っています。
すでに産業医を選任済みの企業様でも、メンタル分野だけのご相談が可能です。
ストレスチェック、活用できていますか？
- 休職者、退職者が増えた
- 社員が本音でストレスチェックに答えない
- ストレスチェックはしたが、集団分析が活用できていない
- メンタルヘルスに詳しい産業医がいない
ストレスチェックを実施していたとしても、こうした課題を抱える企業は少なくありません。
ストレスチェックは義務化された制度ですが、「やればいい」だけでは効果が出ません。
本来の目的は、面接・フォロー・職場改善までを含めた早期対応です。
ストレスチェックを正しく活用し、問題が深刻化する前にケア、長期的な職場改善につなげます。
当院では、ストレスチェックに関するご相談を承ります。お気軽にお問い合わせください。
社外相談窓口の必要性
上司からのパワハラ、セクハラ、家庭の問題は、社内の人には相談しづらいもの。
そうした悩みに対応するには、外部の専門窓口が有効です。
- 第三者による中立的なサポート
- 従業員の安心感
- 企業リスクの軽減
- メンタル不調・離職の予防
社員の悩みを受け止め、問題が深刻化する前にケア、長期的な職場改善につなげます。
当院では、社外相談窓口の導入に関するご相談を承ります。お気軽にお問い合わせください。
お問い合わせ・ご相談
離職防止・職場改善につながるメンタル支援に関するご相談は、お問い合わせフォームから受け付けています。
メンタルヘルスサービスは、（株）SENTEOと提携しています。
サービスの詳細は、(株)SENTEOに直接お問い合わせください。